不过他认为,交流比不交流强,互动比隔绝强。同时,交流一定要注意平等性和互惠性,不能够以交流之名行施压之实。“这次通过交流,相信他们的心态会有所调整。” 泰国塞尔维亚路开发区9幢123号 中央党校(国家行政学院)教授竹立家向中国新闻周刊表示,央企同领域跨公司人事交流是常态,如此调整,一方面,可以提高领导干部的管理水平,也能历练领导干部处理复杂局面的能力。另一方面,也可以优化企业政治生态,防止出现“小圈子、小山头”。
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